福州第二十二中学、福州商贸职业中专学校教职工奖励性绩效工资考核和分配方法（征求意见稿）

时间：2010-03-05 15:06:43 来源：作者：

为了深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，促进学校科学发展，根据《福建省人民政府办公厅转发人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办[2009]113号）、《福建省人事厅、财政厅、教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发[2009]69号）、《福建省教育厅关于中小学及教职工绩效考核工作的指导意见（试行）》（闽教人[2009]74号）和福州市教育局关于《福州市属中小学校（幼儿园）奖励性绩效工资实施工作的通知》（榕教人[2009]93号）精神，结合我校聘用制的实际，制定《福州第二十二中学教职工奖励性绩效工资考核和分配方法（讨论稿）》，并提交学校教代会代表审议通过。

一、指导思想和原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，先行先试求发展，稳步推进人事制度和分配制度改革，增强学校办学活力，提高学校办学质量，进一步搞活学校内部分配，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合学校特点的绩效工资制度，充分调动广大教师教书育人的积极性。

（二）分配原则

1．贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责任和业绩为依据，在绩效考核的基础上，确定教职工奖励性绩效工资的分配。

2．坚持“公开、公平、公正”原则。学校教职工绩效考核工作和分配分配工作全过程实行阳光操作，学校制定的分配方案，经过学校教代会讨论通过，每月绩效由办公室张榜公布，确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权，保障教职工的合法权益。

二、学校教职工奖励性绩效工资的分配额度、构成、对象与程序

（一）教职工奖励性绩效工资的分配额度：

由市教育局按上年度12月份学校教职工的基本情况按人员类别核定。

（二）教职工奖励性绩效工资的构成部分

教职工奖励性绩效工资由班主任考核津贴、工作量考核、出勤考核、教育教学常规工作考核、管理岗位补贴、业绩考核等六个部分构成。

（三）教职工奖励性绩效工资的分配对象：

1．分配对象为列入福建省2008年底调整中小学教师津贴补贴范围的全校正式工作人员。

2．根据福州市中小学《聘用合同书》第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期未归；失职，其它严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等均不参加奖励性绩效工资分配。

3．全体教职工应严格遵守《中小学教师职业道德规范》，任何人不得以任何理由、任何方式擅离教育教学岗位，延误教育教学工作，不得以非法方式表达诉求干扰正常教学秩序，损害学生利益，违反者取消一年奖励性绩效工资。

4．乱收费、体罚学生及其他给学生和社会造成不良影响，取消当月奖励性绩效工资；造成严重后果者，取消奖励性绩效工资直至一年。

5．每月旷工累计超过3天的，病事假累计达到或超过15天的，以及《聘用合同书》中双方约定的其他可取消当月绩效工资情形的，当月取消奖励性绩效工资。

6．经组织选派挂职支教或进修学习人员，按有关规定完成任务，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。

7．婚丧假和生育假在规定期限内按正常工作量赋分考核。

（四）教职工奖励性绩效工资的发放程序

1．学校教职工奖励性绩效分配额度由市教育局对学校进行绩效考核后按相应的等级标准进行分配，学校根据学年度教职工业绩考核结果进行二次分配。

2．班主任考核津贴、工作量考核津贴、出勤考核津贴、教育教学常规工作考核津贴与管理岗位补贴按月发放；业绩考核奖励按学年发放。

3．在各职能处室提供相关考核得分的基础上，办公室负责计算每位教职工当月绩效工资金额，在校务公开栏公示一周后，经校长室审批交总务处发放。

4．每年7月、8月的工作量津贴和管理岗位津贴作为行政人员暑期上班、寒暑假加班、招生加班、竞赛指导等专项开支；出勤津贴及教育教学常规工作津贴在考核教职工暑期完成学校规定的教育教学工作情况基础上进行发放。

三、奖励性绩效工资的计算与分配办法

第一部分：班主任考核津贴分配办法

（一）班主任考核津贴：班主任人均120元

（二）班主任考核津贴分配方法：以班主任月量化考核为基础，根据考核分，每年段以30%，50%，20%的比例评出一级津贴、二级津贴、三级津贴。一级津贴为130元、二级津贴为120元、三级津贴为100元。（班主任月量化考核具体办法详见附件一）

第二部分：工作量（任务）考核津贴分配办法

（一）工作量（任务）津贴总额=（奖励性绩效工资总额-班主任考核津贴总额）×50%。

（二）工作量（任务）津贴的构成包括：课时工作量、超课时、早读、辅导、加班、寄宿生管理、兴趣小组活动等津贴。

（三）工作量（任务）津贴分配计算方法如下：

工作量量化赋分，每个月的工作量补贴总额按量化总分的比例折算为系数1，根据当月实际情况测算，计算方法如下：

学校月工作量津贴额

折算系数1=———————————————

学校月工作量化考核总分

教职工个人当月工作量津贴＝个人当月工作量考核得分×折算系数1。

（四）工作量（任务）考核项目及计分标准：

1．上课课时工作量考核得分：

（1）受聘上岗教师月基本课时考核得分为：

周课时数×4周×每节考核得分＋周教案数×4周×1分

（2）教师每节课的考核得分：高级7分；中级6分；九级职员5.2分；初级为5分；中级工为4.8分；员级、见习期为4.5分。

（3）按照闽教人[87]104号文件精神，确定教师满工作量如下：

① 校级领导4节/周；中层干部6节/周；行政兼课人员8节/周；

② 班主任、年段长、教研组长12节/周；

③ 课任教师14节/周；（注：担任顶岗实习班级的课任教师每半天工作量折算为2节；早读课每2节折算为正课1节）。

2．岗位工作量考核得分：

（1）行政岗位：14节×4周×每节考核得分；

（行政兼课教师：8节以上按17课时计，8节以下按14课时计）

（2）生管岗位：12节×4周×每节考核得分；

（3）班主任岗位：（包含班会课、体锻课）5节×4周×每节考核得分；

（4）年段长岗位：（包含体锻课）3节×4周×每节考核得分；

（5）教研组长岗位：3节×4周×每节考核得分；

（6）图书馆管理岗位：14节×4周×每节考核得分；

（7）课间操开机的体育教师三次算一课时；

（8）化学教师岗位：营养补贴40分；

（9）化学实验员岗位：营养补贴50分。

3．代课工作量考核得分：教师在原先未满工作量基础上代课部分上正课按每节考核得分计分；在原先满工作量基础上超课时代课部分上正课按2×每节考核得分计分；上自习每节基础分2分；行政坐班教职工代课不得分。

4．处室如需加班的，须报校长室审批，属于双休日、节假日和寒暑假期（除正常行政上班外）的，按加班每小时考核满分得分：10分

第三部分：出勤考核津贴分配办法

（一）出勤考核津贴总额=（奖励性绩效工资总额-班主任考核津贴总额）×20%

（二）出勤考核津贴的构成包括：病、事假考核，上课、学校、教研组、年段等有关会议和学校规定的集体活动等出勤考核，出勤考核量化赋分。

（三）出勤考核津贴分配方法：教职工人均月出勤考核津贴=出勤考核津贴总额÷全校在编教职工人数，请假、迟到、旷课（工）及其它情况实行扣款制，直到扣完为止。

1．对“法定假”（如婚假、丧假、分娩假、继续教育、函授假等）不计缺勤，也不扣分；因公外出要办妥手续、不扣分。

2．教职工病、事假当月累计15天以内，按每半天（行政人员）或一个单位时间（如一节课、教工大会、升旗仪式等要求教职工必须参加的集会）扣分。病假每节扣5元，事假每节扣10元；纯行政人员请病假每半天扣10元，事假每半天扣20元；行政岗位兼课人员双请时扣分按单项就高处理。

3．教职工上课、监考、开会、升旗仪式或实训迟到、早退一次扣5元。行政岗位人员每天必须按时签到，未能按时到岗的迟到15分钟以内扣5元，迟到15分钟以上按缺勤处理。

4．教师严格按作息时间表上课，预备铃声响，教师应到教室门口候课，坚决杜绝教师迟到现象，上课铃声响10分钟后仍未到教室，视为旷课；迟到或早退两次视为旷课一节。教师未经批准擅自调课者每节扣10元（双方均扣）。（见习期教师请假或旷工的扣款处理，当日有课按教师标准执行，无课按行政人员标准执行。）

5．教职工无故旷课（旷工）一节（次）扣除当月全部出勤考核绩效津贴。

6．病事假、迟到、旷课（旷工）同时还扣除其它津补贴相应金额，如：工作量任务考核津贴、管理岗位补贴等。

7．各类请假均应按规定办好请假、销假手续。出勤情况每周公布一次。

第四部分：教育教学常规工作考核津贴分配办法

（一）教育教学常规工作考核津贴总额=（奖励性绩效工资总额-班主任考核津贴总额）×15%

（二）教育教学常规工作考核包括：（1）认真备课，教案齐全规范。坚持课后反思，认真总结教学经验；（2）从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方法，积极参与教科研活动，完成教学计划；（3）运用现代教育技术开展教学活动；（4）教学内容科学正确，不出现知识性错误；（5）及时进行了教学辅导，认真批改作业，运用多种方式评价学生的学习效果；（6）认真完成听课、评课和公开教学任务；（7）积极参与班级管理、班队活动等。

（三）教育教学常规工作考核津贴分配方法：教职工人均月教育教学常规工作考核津贴=教育教学常规工作考核津贴总额÷全校在编教职工人数，实行扣款制，具体扣款办法详见附件二。

第五部分：管理岗位补贴分配办法

（一）管理岗位补贴的总额=（奖励性绩效工资总额-班主任考核津贴总额）×8%

（二）管理岗位补贴的构成包括：学校书记、副校长、中层正、副职、年段长、教研组长、副组长、集备组长、工会女工委等职务补贴。

（三）管理岗位补贴的具体项目及标准如下：

校党总支书记260元、副校长250元、中层正职230元、中层副职220元、年段长100元、教研组长100元、集备组长20元

（注：以上职务兼职的取高的津贴+低的津贴/2，其中低的津贴/2折为工作量计算）

第六部分：业绩考核津贴分配办法

(一) 业绩考核津贴的总额=（奖励性绩效工资总额-班主任考核津贴总额）×7%

(二) 业绩考核项目的构成包括：年度考核奖（包括各类评先评优奖）；名优教师奖；教育教学科研成果奖（含竞赛、科技、课件、创新奖、继续教育等）；优质服务奖（含行政、工勤人员为一线教师服务，为师生服务各种奖励）；师德考核奖（含学生心理健康教育奖）；学期综合奖等。

（三) 业绩考核津贴及13个月津贴的分配计算方法如下：

业绩量化赋分，学年业绩考核总额按量化总分的比例折算为系数2，根据当年实际情况测算，计算方法如下：

学校全年业绩考核津贴总额

折算系数2 = —————————————————

学校全年业绩考核得分总和

教职工个人业绩考核津贴总额＝教职工个人业绩考核得分×折算系数2

（四）业绩考核津贴及13个月津贴的分配办法如下：

业绩考核津贴及13个月津贴的分配办法如下：

1．学年综合奖（奖励金额占业绩考核津贴的67%）

（1）年度考核等级奖（占学年综合奖86%）：

年度考核90分以上（含90分）为一等奖，占全校教职工总数10%，得分1000分

年度考核90-80分（含80分）为二等奖，占全校教职工总数70%，得分900分

年度考核80-70分（含70分）为三等奖，占全校教职工总数10%，得分800分

年度考核70-60分（含60分）为四等奖，占全校教职工总数10%，得分700分

（2）校级先进教育工作者、校级优秀共产党员（占学年综合奖5.5%）：得分300分。

（3）校级优秀班主任考核奖（占学年综合奖8.5%）：以班主任学期考核为基础，根据考核分，每段以30%，50%，20%的比例评出A、B、C三等，分别得500分、400分、200分。

2．竞赛指导奖（奖励金额占业绩考核津贴的4%）

（1）学生职业技能大赛获奖的指导教师：

①国家级：一等、二等、三等、优秀奖分别得800、600、400、200分；

②省级：一等、二等、三等、优秀奖分别得400、200、100、50分；

③市级：一等、二等、三等、优秀奖分别得150、100、50、30分；

④市中心组竞赛：一等、二等、三等、优秀奖分别得80、50、30、20分；

（2）学生学科竞赛指导教师：

①国家级：一等、二等、三等、优秀奖分别得300、200、100、50分；

②省级：一等、二等、三等、优秀奖分别得150、100、50、30分

③市级：一等、二等、三等、优秀奖分别得100、50、30、20分；

④市中心组竞赛：一等、二等、三等、优秀奖分别得60、40、20、10分；

（注：省中心组竞赛按市级标准计算；多位教师指导一个学生获奖，每位教师得分为该项得分的人均分。）

3．教师技能竞赛奖（奖励金额占业绩考核津贴的2%）

（1）国家级：一等奖：500分；二等奖：400分；三等奖：300分；优秀奖：100分

（2）省级：一等奖：300分；二等奖：200分；三等奖：100分；优秀奖：50分

（3）市级：一等奖：150分；二等奖：100分；三等奖：50分；优秀奖：30分

（4）校级：一等奖：60分；二等奖：40分；三等奖：30分；优秀奖：20分

4．文体竞赛获奖奖励（奖励金额占业绩考核津贴的2%）：

市级个人项目：一等奖：150分；二等奖：100分；三等奖：50分。

市级集体项目集体得分：一等奖：300分；二等奖：200；三等奖：100分。

5．招生工作专项奖（奖励金额占业绩考核津贴的25%）：

（五）补充说明：

1．业绩奖励均按当年奖金数确定，按学期或学年发放。

2．业绩考核津贴的比例为大约份额，一般情况下，各项目奖金使用最高不得超出所规定的比例。特殊情况由学校行政会特定。若该项目金额使用不完，学校可统筹使用。

3．技能竞赛中，在市级、省级、国家级竞赛中若同一项目均获得名次，取最高级别名次予以奖励。

4．技能竞赛中，奖励金发放原则是先保证高一等级的获奖项目，然后视奖励金结余情况综合统筹发放低一等级的获奖项目。

5．其他突出贡献奖励项目及人选由各部门根据有关规定条件负责推荐，经分管领导审后报校行政会研究决定。

五、其他具体事项

1．本实施意见自2010年1月起执行。

2．本方案由学校行政办公会议解释。

福州第二十二中学

福州商贸职专

2009年12月15日

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